Succesvolle terugkeer naar werk

Het onderzoek benadrukt dat elke situatie en elke werknemer anders zijn. Zo zijn er 5 types van terugkeerders: de flexibele overbrugger (keert snel terug met kleine aanpassingen), de adaptieve doorzetter (blijft volhouden ondanks chronische klachten, vaak met ritmeaanpassingen), de adaptieve transformeerder (verandert noodgedwongen van loopbaanpad), de verlichte doorzetter (reflecteert diep en keert terug in dezelfde context maar met aangepaste taken) en de verlichte transformeerder (kiest na een bezinningsfase bewust voor een nieuw pad). Elk van deze types vraagt een andere aanpak. Elke situatie is ook anders en dat betekent dus maatwerk voor elke terugkeerder.

Uit het onderzoek komt naar voren dat er 5 mechanismen zijn die een doorslaggevende rol spelen in een succesvolle terugkeer.

• Persoonlijke kracht en zingeving: de terugkeerder moet er zelf vertrouwen in hebben en zelf wensen om terug te komen.
• Steun vanuit betekenisvolle relaties: professionele begeleiders die meer doen dan verwacht of collega’s die oprechte interesse tonen.
• Mensgericht leiderschap: leidinggevenden die waardering tonen voor de persoon en zijn of haar competenties, die begrip tonen, die in gesprek willen gaan en mee naar oplossingen zoeken.
• Aanpassingen aan werk en loopbaan: flexibel en op maat zijn hier de kernbegrippen. De aanpassingen kunnen klein of groot zijn, tijdelijk of permanent.
• Ruimte voor zorg en herstel: herstel kost tijd, verloopt zelden lineair en speelt zich vaak af in complexe levenssituaties.

Meer informatie over de re-integratieprocedure lees je hier en hier. Herbekijk ook ons webinar over re-integratie hier.

Bron:

• SERV