Ramadan op het werk

Bij sommige werknemers zal deze vastenperiode weinig effect hebben, anderen zullen ervaren dat ze vermoeider en minder geconcentreerd zijn en moeite hebben met fysieke activiteiten. Dit kan voor risico’s zorgen op het werk, waardoor het belangrijk is om als werkgever te anticiperen en de ramadan als tijdelijke factor op te nemen in de risicoanalyse. We geven graag enkele tips mee:

• ga open en vrijwillig in dialoog met vastende werknemers, zonder verplichtingen of stigmatisering;
• toets tijdens dit gesprek af of de vastende werknemer behoefte heeft aan tijdelijke aanpassingen;
• indien dit zo is, pas dan aan waar nodig, zoals bijvoorbeeld het inplannen van fysiek en mentaal belastende activiteiten aan het begin van de werkdag of het spreiden van pauzes;
• moedig de vastende werknemers aan om te luisteren naar hun gevoel, te communiceren indien hulp nodig is en de veiligheidsregels aan te houden of indien nodig een aanpassing te vragen;
• voorzie duidelijke richtlijnen voor leidinggevenden qua preventie, veiligheid en non-discriminatie;
• naast de preventiedienst kan het zinvol zijn om de arbeidsarts mee in te schakelen.

Om inclusie en de werksfeer te bevorderen, is het belangrijk dat collega’s onderling respect hebben voor de diversiteit op de werkvloer. Moedig werknemers dus aan om elkaar te informeren en individuele keuzes te respecteren. Wanneer dit goed zit, zullen collega’s elkaar sneller helpen en kan er collectieve waakzaamheid zijn voor eventuele effecten van het vasten. Dit draagt bij aan veiligheid voor iedereen.

De conclusie is dus dat er geen vaststaande regels moeten bepaald worden, maar dat er vooral vanuit dialoog en respect moet gehandeld worden tijdens deze periode.

Bronnen:

• Mensura
• Cohezio