Gepensioneerden aan het werk

Ook in andere sectoren zien we steeds meer 65-plussers aan het werk gaan of blijven zoals transport, educatie en logistiek. Uiteraard heeft deze groep werknemers – net als alle andere groepen – specifieke noden om hun werk werkbaar te maken en te houden.

Het is misschien een open deur intrappen: maar om te beginnen kan het nodig zijn om zware fysieke taken aan te passen of te bannen voor deze groep. Voor sommige kwieke zestigers zal het voldoende zijn als ze goede hulpmiddelen kunnen gebruiken, voor andere zullen deze taken niet mogelijk zijn. De zorgsector bij uitstek is gekend voor het zware fysieke werk; daar zal dus rekening mee gehouden moeten worden bij het inzetten van deze mensen. Maatregelen als aangepaste of flexibele werktijden zijn ook heel populair bij deze werknemers.

Inzetten op opleiding en begeleiding op vlak van technologische ontwikkelingen is zeker ook interessant. Ontwikkelingen zoals AI, digitalisering en automatisering gaan vaak ontzettend snel en hebben ook vaak een grote impact op werkomstandigheden. Het kan voor oudere werknemers een uitdaging zijn om bij te blijven. Aan de andere kant hebben deze mensen vaak enorm veel ervaring en kennis waar jongere werknemers heel wat van kunnen opsteken.

Ook de work-life balance is belangrijk voor deze 65-plussers. De combo werk, gezin en vrije tijd moet ook voor hen voldoende in evenwicht blijven. Misschien willen ze de kleinkinderen opvangen wanneer de kinderen werken of misschien heeft hun partner of een ander familielid ondertussen wat meer zorg nodig. Een andere levensfase betekent ook andere uitdagingen.

Bronnen:

• Unisoc
• Werkbaar werk!