Online risicoaangifte zwangere werkneemsters

In het verleden kon de aangifte bij Fedris enkel gebeuren op basis van een papieren formulier. Deze procedure is nu vereenvoudigd en kan voortaan online gebeuren via socialsecurity.be. Tot 30 juni 2026 kan de aangifte zowel op papier als digitaal gebeuren, nadien wordt enkel het elektronisch formulier aanvaard.

Fedris geeft een kort stappenplan om het proces te verduidelijken:

Stap 1: Risicoanalyse

Deze analyse gebeurt door de preventieadviseur-arbeidsarts. De arts beoordeelt of er al dan niet een gezondheidsrisico is en welke maatregelen genomen moeten worden. Dit kan gaan om een gedeeltelijke werkverwijdering, waarbij de werkneemster aan het werk blijft, maar er maatregelen genomen worden qua wijziging van taken of werkomstandigheden. Wanneer deze alternatieven niet mogelijk zijn, kan er beslist worden om over te gaan tot een volledige werkverwijdering. De werkneemster stopt tijdelijk met werken en vraagt een vergoeding aan bij het ziekenfonds.

Stap 2: Aangifte bij Fedris

De werkgever is verplicht om het gezondheisrisico te melden bij Fedris. Dit kan vanaf heden dus digitaal.

Fedris gaf in hun communicatie mee dat deze online aangifte kan gebeuren door:

• een personeelslid van de onderneming;
• het sociaal secretariaat;
• door de Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het werk (EDPB).

Deze informatie blijkt echter niet correct te zijn. De tien erkende EDPB’s reageren namelijk dat er met hen geen overleg is geweest en dat dit niet tot hun wettelijke opdracht behoort. Co-Prev, de vereniging voor EDPB’s, nam reeds contact op met Fedris om dit topic te bespreken. De EDPB’s besloten gezamenlijk om in afwachting van dit overleg geen individuele aangiften aan Fedris uit te voeren namens werkgevers.

Bronnen:

• FOD WASO
• Prebes
• Cohezio