Le ramadan au travail

Pour certains employés, cette période de jeûne n’aura que peu d’effet, tandis que d’autres se sentiront plus fatigués, moins concentrés et auront des difficultés à effectuer des activités physiques. Cela peut entraîner des risques au travail, d’où l’importance pour l’employeur d’anticiper et d’intégrer le ramadan comme facteur temporaire dans l’analyse des risques. Voici quelques conseils :

• engagez un dialogue ouvert et volontaire avec les employés qui jeûnent, sans obligation ni stigmatisation ;
• au cours de cette conversation, vérifiez si l’employé qui jeûne a besoin d’ajustements temporaires ;
• si tel est le cas, procédez aux ajustements nécessaires, par exemple en planifiant les activités physiquement et mentalement exigeantes au début de la journée de travail ou en répartissant les pauses ;
• encouragez les employés qui jeûnent à écouter leurs sensations, à communiquer s’ils ont besoin d’aide et à respecter les règles de sécurité ou à demander un aménagement si nécessaire ;
• fournissez des directives claires aux responsables en matière de prévention, de sécurité et de non-discrimination ;
• outre le service de prévention, il peut être utile de faire appel au médecin du travail.

Afin de favoriser l’inclusion et la bonne ambiance au travail, il est important que les collègues respectent la diversité sur le lieu de travail. Encouragez donc les employés à s’informer mutuellement et à respecter les choix individuels. Lorsque cela fonctionne bien, les collègues s’entraident plus facilement et il peut y avoir une vigilance collective quant aux éventuels effets du jeûne. Cela contribue à la sécurité de tous.

En conclusion, il ne faut pas établir de règles fixes, mais plutôt agir dans un esprit de dialogue et de respect pendant cette période.

Sources :

• Mensura
• Cohezio