Modifications apportées au parcours de réintégration 3.0 – Partie 1
Le nombre de personnes en incapacité de travail de longue durée, c’est-à-dire absentes depuis plus d’un an, n’a cessé d’augmenter ces dernières années. Cela a conduit à une nouvelle réforme de la politique de réintégration professionnelle.
Un parcours de réintégration (PDR) a pour objectif de favoriser le retour au travail des employés en incapacité de travail. Depuis 2016, il existe un cadre réglementaire pour un PDR sur le lieu de travail, qui a fait l’objet de modifications importantes en 2022 (PDR 2.0). L’arrêté royal du 17 décembre 2025 (PDR 3.0) modifie à nouveau le Code du bien-être en matière de réintégration et de prévention de l’absentéisme de longue durée. Ces modifications sont entrées en vigueur le 1er janvier 2026 et ont bien sûr été intégrées dans notre base de données législatives.
Notre expert a rédigé une note explicative dans laquelle il présente un aperçu pratique des principales modifications. Une deuxième partie suivra ultérieurement.
Vous trouverez cette note explicative ici.
