Modifications apportées au parcours de réintégration – A.R. 3.0
Le nombre de personnes en incapacité de travail de longue durée, c’est-à-dire absentes depuis plus d’un an, n’a cessé d’augmenter ces dernières années. Cela a conduit à une nouvelle réforme de la politique de réintégration professionnelle.
Un parcours de réintégration (PDR) a pour objectif de favoriser le retour au travail des employés en incapacité de travail. Depuis 2016, il existe un cadre réglementaire pour un PDR sur le lieu de travail, qui a fait l’objet de modifications importantes en 2022 (PDR 2.0). L’arrêté royal du 17 décembre 2025 (PDR 3.0) modifie à nouveau le Code du bien-être en matière de réintégration et de prévention de l’absentéisme de longue durée. Ces modifications sont entrées en vigueur le 1er janvier 2026.
Notre expert a rédigé une note explicative deux-pièces dans laquelle il présente un aperçu pratique des principales modifications.
Vous trouverez cette note explicative ici.
