Goede collega’s zijn goud waard

Een goede collega doet wat hij (of zij) zegt. Je kan erop vertrouwen dat afspraken nageleefd worden en als iets toch niet lukt, communiceert hij (of zij) ook waarom het niet lukt. Hij helpt als het even kan en maakt tijd voor je, al is het maar om even te brainstormen over een goede aanpak of een vraag te beantwoorden. Hij is goed in zijn werk en kan inschatten wat hij van andere collega’s kan verwachten. Niet iedereen heeft een zelfde kennisniveau of heeft evenveel ervaring; een uitdaging is fijn, een veel te hoge lat is dat niet. Een goede collega heeft daarnaast ook een positieve houding, roddelt niet en denkt aan een ander. Hij vraagt eens hoe het met je gaat of haalt eens een koffie voor je. Hij komt op voor de belangen van het team, geeft complimenten en communiceert duidelijk. Je hoeft na een gesprek met hem niet te twijfelen of je nu snapt wat er gezegd werd. Een goede collega is ook goed met feedback: de feedback die hij geeft is constructief en hij kan er zelf ook mee om als hij feedback krijgt.

Als bedrijf kan je hier zeker een handje bij helpen: zorg voor een goede koffiemachine waar collega’s even een babbeltje kunnen slaan of motiveer je werknemers om samen te lunchen. Trainingen kunnen collega’s helpen om effectiever te communiceren of feedback te geven. Voor een goede verbinding tussen collega’s is het ook nodig dat de omstandigheden het toelaten. In teams waar er erg veel wordt thuis gewerkt of waar de werkdruk te vaak te hoog ligt zal het lastiger zijn voor collega’s om een goede band te smeden.

Bronnen:

• Nieuwsblad
• IMK