Veranderingen in 2026

• Het verbod op nachtarbeid wordt opgeheven. Tenzij specifiek aangegeven zal nachtwerk in alle sectoren kunnen. Voor de distributie en verwante sectoren zullen bijkomende maatregelen ingevoerd worden zoals een nieuwe grens (vanaf middernacht).
• Accordeonroosters worden mogelijk. Hierbij kunnen werknemers hun uren spreiden over een heel jaar.
• Versoepeling van de regels rond deeltijdse arbeid: een deeltijdse werknemer zou niet meer minstens een derde van een voltijdse arbeidsduur moeten werken. Een werkperiode zal wel nog minstens 3 uur moeten duren.
• Uitbreiding van vrijwillige overuren naar 360 uren, in de horeca zal dat 450 uren zijn.
• De minimumleeftijd voor studentenarbeid wordt vastgelegd op 15 jaar. Hierrond zullen nog bijkomende regels vastgesteld worden.
• Er zal een hervorming doorgevoerd worden van het systeem van flexi-jobs. Zo zullen flexi-jobs mogelijk worden in de hele publieke en private sector, behalve waar dat expliciet uitgesloten wordt.
• Het Federal Learning Account wordt afgeschaft.
• Nieuwe regels rond arbeidsongeschiktheid en het terug-naar-werk-beleid zoals het terugbrengen van de vrijstellingsregeling van het ziektebriefje naar twee keer per jaar, een actief afwezigheidsbeleid en sancties voor werkgevers die niet snel genoeg een reïntegratietraject opstarten.
• Er zullen strengere loopbaanvoorwaarden komen in het kader van het pensioen.
• Verstrengde ketenaansprakelijkheid bij illegale tewerkstelling (Vlaams).
• Het Vlaamse opleidingsverlof zal wijzigen.
• Er wijzigen een aantal zaken met betrekking tot tijdskrediet.
• Er wordt opnieuw een proefperiode ingevoerd: tijdens de eerste 6 maanden van een arbeidsovereenkomst kan deze opgezegd worden met een opzeggingstermijn van 1 week.
• Bedrijven met bedrijfswagens moeten ook een mobiliteitsbudget aanbieden.

Bronnen:

• VRT NWS
• Acerta
• HR.chitects
• FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
• Vlaanderen.be