Geweld tegen brandweerlieden en ambulanciers

De aanpak van geweld tegen brandweerlieden en ambulanciers berust op verschillende pijlers:

• Preventie: Preventie is één van de belangrijkste pijlers van een integrale aanpak van geweld tegen brandweerlieden en ambulanciers. Een goede risicoanalyse, opleiding en voorlichting zijn daarbij van fundamenteel belang.
• Begeleiding van personeelsleden: Psychosociale ondersteuning en opvang van het slachtoffer moeten helpen om de gevolgen van gewelddaden, met name op psychosociaal, administratief en financieel gebied, relatief beperkt blijven. De eindverantwoordelijkheid voor deze begeleiding ligt bij de werkgever.
• Het strafrechtelijke aspect: Het nieuwe Strafwetboek, dat op 8 april 2026 in werking zal treden, voorziet in verzwaringen van straffen om beter de ernst van deze feiten te weerspiegelen. Dit geldt vooral voor geweld tegen personen die een maatschappelijke functie uitoefenen, waaronder brandweerlieden en ambulanciers.
• Het civiele aspect: Burgerlijke partijstelling door de hulpverleningszone tegen de aansprakelijke derde versterkt het duidelijke signaal dat dergelijke feiten onaanvaardbaar zijn en stelt de hulpverleningszone in staat om in haar hoedanigheid van werkgever een schadevergoeding te krijgen. De hulpverleningszone neemt daarnaast de nodige maatregelen en stelt de nodige middelen ter beschikking zodat het personeelslid dat het slachtoffer is geweest van geweld zich burgerlijke partij kan stellen en in rechte kan optreden om zijn rechten te waarborgen.
• De administratieve procedures die kunnen worden ingeleid: Waar nodig moet de hulpverleningszone een arbeidsongevallenprocedure inleiden. Het is ook van essentieel belang dat de werkgever het aangevallen personeelslid bijstaat door gratis rechtshulp te verlenen.

De volledige omzendbrief kan je hier raadplegen.