Dalende motivatie op de werkvloer

De motivatiebarometer van Mensura is een jaarlijkse online bevraging bij Belgische werknemers. De huidige resultaten zijn gebaseerd op een analyse van 80.000 werknemers in ons land, waarvan 52% mannen en 48% vrouwen.

Uit de resultaten blijkt dat de motivatie bij Belgische werknemers daalt. In 2023 gaf 15,40% van de werknemers aan niet of nauwelijks gemotiveerd te zijn op het werk. Dit aantal is eind 2025 gestegen naar 16,30%. Uiteraard heeft een gebrek aan motivatie invloed op de werkvloer. Denk maar aan een daling van de productiviteit, maar het kan ook bijdragen tot korte of langdurige afwezigheid. Wanneer er onvoldoende motivatie is, heeft dit ook effect op een al dan niet succesvolle re-integratie na langdurige afwezigheid.

Doordat we allemaal langer werken, zitten we momenteel met zes verschillende generaties op de werkvloer. Uit de resultaten blijkt een duidelijk contrast tussen de generaties qua motivatie. 60-plussers zijn het meest gemotiveerd. Daar tegenover staat de groep van 25- tot 30-jarigen met de minste motivatie. Jongeren onder de 25 jaar zijn dan weer net iets meer gemotiveerd. De verklaring van dit contrast heeft te maken met de mindset en levensfase waarin werknemers zich bevinden. Jongeren zijn vaak nog heel zoekend. 25- tot 30-jarigen hebben hun eerste werkervaring opgedaan en krijgen stilaan meer verantwoordelijkheid, wat dan weer voor uitdagingen kan zorgen voor de work-lifebalance wanneer een gezin wordt gestart.

Als werkgever is het dus belangrijk om met dit contrast rekening te houden, evenals met de snel veranderende technologieën en AI. Vertrek als werkgever vanuit een heldere visie en zet in op coachend leiderschap. Leg de nadruk op zingeving in de job en creëer verbinding en psychologische veiligheid.

Als hulpmiddel verwijzen we graag naar de Gezondheidsmatrix: psychosociale risico’s.

Bronnen:

• Mensura