Wijzigingen Codex over het welzijn op het werk: re-intregatie

Re-integratie en preventie van langdurige afwezigheid

Deze wijzigingen werden gepubliceerd in het koninklijk besluit van 17 december 2025 en treden in werking vanaf 1 januari 2026.

Algemene wijzigingen:

• een werknemer kan vragen om aanpassingen qua werk om uitval te voorkomen;
• tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid dient de werkgever contact te houden met de werknemer; deze procedure moet uitgewerkt worden in het arbeidsreglement;
• na één maand arbeidsongeschiktheid kan de arbeidsarts de werknemer uitnodigen voor een gesprek;
• de communicatie tussen arbeidsarts, behandelende arts en adviserende arts van het ziekenfonds betreffende de gezondheidstoestand en mogelijke terugkeer naar het werk verloopt voortaan via het TRIO-platform;
• naast de werknemer kan de werkgever nu ook een bezoek vragen voorafgaand aan de werkhervatting (informeel traject);
• na 8 weken arbeidsongeschiktheid dient de werkgever het arbeidspotentieel van de werknemer te laten inschatten door de arbeidsarts of zijn verpleegkundig personeel;
• de bijzondere procedure voor medische overmacht kan al na 6 maanden gestart worden in plaats van na 9 maanden;
• het comité voor preventie en bescherming op het werk kan advies geven over flexibele arbeidsregelingen.

Specifieke wijzigingen voor re-integratie:

• een re-integratietraject kan opgestart worden door de werkgever vanaf het begin van de arbeidsongeschiktheid als de werknemer hiervoor toestemming geeft; vanaf 8 weken is dit mogelijk indien de werknemer arbeidspotentieel heeft;
• bedrijven met 20 of meer werknemers moeten een re-integratietraject starten binnen de 6 maanden na het begin van de arbeidsongeschiktheid als er sprake is van arbeidspotentieel;
• de uitnodiging voor het re-integratieonderzoek bij de arbeidsarts dient aangetekend verstuurd te worden. Wanneer de werknemer niet ingaat op deze uitnodigingen, wordt de adviserende arts van het ziekenfonds hiervan op de hoogte gebracht, wat kan leiden tot sancties qua ziekte- of invaliditeitsuitkering;
• als de werkgever geen aangepast of ander werk kan aanbieden wanneer een werknemer definitief ongeschikt is voor zijn functie, dient de werknemer doorverwezen te worden naar de regionale arbeidsbemiddelingsdiensten.

Deze wijzigingen werden doorgevoerd in onze wetgevingsdatabank: codex welzijn op het werk.

Bronnen:

• FOD WASO
• Belgisch Staatsblad