Wat met alcohol en personeelsfeesten?
Met het eindejaar in zicht vieren we ook op het werk vaak een kerstfeest of wonen we een nieuwjaarsreceptie bij. Tijdens deze events wordt vaak alcohol geserveerd, maar ligt dit in lijn met het alcohol- en drugsbeleid van jouw bedrijf?
Er is geen wettelijke verplichting om alcohol te bannen op het werk, maar sinds 1 april 2010 bestaat er wel de cao dat ieder bedrijf een preventief alcohol- en drugsbeleid moet uitwerken. Doordat dit beleid opgemaakt wordt in samenspraak met de ondernemingsraad, het comité, de vakbondsafvaardiging en eventueel rechtstreeks met medewerkers, is dit beleid afgestemd op de organisatie zelf. Op die manier kan er rekening gehouden worden met de eigen cultuur en noden en ook eventuele problemen kunnen hierin meegenomen worden. Ook het beleid tijdens personeelsfeesten dient opgenomen te worden.
Alcohol toelaten op het werk is een risico, want medewerkers die onder invloed zijn, kunnen de veiligheid van zichzelf en van andere medewerkers in het gedrang brengen. Dit staat haaks op de verplichting als werkgever om voor een veilige en gezonde werkomgeving te zorgen. Naast het gezondheidsrisico voor de medewerker zelf, het risico op arbeidsongevallen en lichamelijke letsels kan alcoholgebruik ook reputatieschade aan het bedrijf bezorgen. Bij deze aspecten wordt best stilgestaan bij het opmaken van het beleid.
Uiteraard hebben medewerkers ook zelf een verantwoordelijkheid op te nemen door te drinken met mate en zich aan het alcohol- en drugsbeleid van het bedrijf te houden. Wanneer een medewerker toch te veel gedronken heeft, kan je de medewerker best laten ontnuchteren in een aparte ruimte.
Meer informatie over het preventief alcohol- en drugsbeleid in de onderneming vind je terug in dit richtsnoer.
Bronnen:
- Idewe
- Partena Professional
